员工的选择

关于本课程

雇佣合适的员工可以决定成败。在这门入门级的课程中，您将了解如何从众多高素质的申请人中选择最佳候选人。 Based on D. Quinn Mills’ book, 人力资源管理原理， the course discusses how to conduct an effective job interview, asking questions that elicit relevant information, and avoiding questions that might be seen as discriminatory. 您还将考虑如何通过使用背景调查、背景调查和测试来发现更多关于候选人的信息。随着你对这一关键人力资源要素的理解的加深，你将获得SHRM和HRCI的学分。

学习成果

描述预测劳动力需求的各种技术
解释如何进行职业分析
描述工作设计和重新设计的方法
确定参与内部和外部招聘的各种方式
确定替代全职工作的人员配置方法
描述评估未来员工的方法
描述面试的类型以及什么时候适合面试
在招聘新员工时，解释入职培训和入职培训的作用

[icon name=”clock-o” class=”” unprefixed_class=””] Estimated length: 3hours
[icon name=”calendar” class=”” unprefixed_class=””] Access Time: 90 days
[icon name=”check” class=”” unprefixed_class=””] HRCI学分: 3(通用) | 社团学分: 3
[icon name=”globe” class=”” unprefixed_class=””] Delivery: Online
[icon name=”credit-card-alt” class=”” unprefixed_class=””] Cost: $79

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专业发展学会

John P. Gorel, Director, Corporate Relations
570-945-8622

电子邮件:[email protected]

由值得信赖的合作伙伴提供的在线课程和证书是自定进度的，可以随时随地通过连接互联网的计算机方便地访问。课程引人入胜，包括现实世界的例子、视频、互动游戏、评估和重点指导。 “询问专家”功能允许您提出与课程相关的问题，并在24小时内收到反馈。课程是可访问的、可定制的、集成的、可打印的和移动友好的。