关于本课程

当面临危机时，例如自然灾害、恐怖袭击或流行病，组织必须考虑员工的安全和福祉。 了解企业如何应对危机之前，期间和之后，以及人力资源（HR）专业人士在这个过程中发挥的关键作用。 探索短期和长期的应对措施，包括对必要和非必要行业的员工进行管理重组和协议。 本课程还探讨了有效的沟通策略、健康和保健计划、保险选择和政府行动如何帮助企业应对和从危机中恢复过来。

学习成果

• 区分不同类型的危机及其影响
• 总结危机前、危机中、危机后采取的安全预防措施
• 解释危机如何影响劳动力
• 描述在危机中使用的有效沟通策略
• 解释危机期间使用的管理重组
• 找出与危机相关的压力和焦虑的原因
• 向员工解释健康和福利计划
• 描述可用的福利和保险变更
• 总结联邦法案和政府福利如何影响受危机影响的企业
• 描述人力资源在促进工作场所转型中的作用

[icon name=”clock-o” class=”” unprefixed_class=””] Estimated length: 1.5 hours
[icon name=”calendar” class=”” unprefixed_class=””] Access Time: 90 days
[icon name=”check” class=”” unprefixed_class=””] HRCI credits: 3 (General) | SHRM credits: 3
[icon name=”globe” class=”” unprefixed_class=””] Delivery: Online
[icon name=”credit-card-alt” class=”” unprefixed_class=””] Cost: $79