关于本课程

大数据和数据分析正在改变企业的运作方式和管理者的工作方式。 在本课程中，您将探索人力资源经理如何使用数据为他们管理的员工提供更好的支持，并为其组织的战略实践做出贡献。 您将学习不同类型的数据和分析，并考虑数据收集和组织如何影响解决问题的过程。 我们还将审查与数据收集和员工隐私和保密有关的问题。

学习成果

• 解释大数据和分析对人力资源经理的价值
• 识别对人力资源经理有用的不同类型的数据
• 描述各种分析数据的方法
• 能够进行简单的数据分析，了解一些基本的分析工具
• 制定一个收集数据的计划
• 了解某些数据类型和收集方法的优缺点
• 区分相关性和因果关系
• 确定一些偏差和错误的数据收集可能受到
• 以清晰和引人注目的方式呈现数据
• 考虑不同的数据存储方式的优缺点
• 反思大数据的一些威胁，包括对机密性和隐私的威胁，以及潜在的歧视

[icon name=”clock-o” class=”” unprefixed_class=””] Estimated length: 1.5 hours
[icon name=”calendar” class=”” unprefixed_class=””] Access Time: 90 days
[icon name=”check” class=”” unprefixed_class=””] HRCI credits: HRCI credits: 3 (Strategic Business) | SHRM credits: 3
[icon name=”globe” class=”” unprefixed_class=””] Delivery: Online
[icon name=”credit-card-alt” class=”” unprefixed_class=””] Cost: $79