人力资源伦理系列：伦理理论

关于本课程

Ethical dilemmas confront those in business with the fundamental question: “What’s the right thing to do?” But the “right” thing is often difficult to determine and an unexamined patchwork of ideas inform the decision. 为了更好地理解如何判断是非，本课程介绍了一些基本的道德体系，并探讨了它们对商业决策的影响，特别关注人力资源专业人员在维护商业环境中的道德方面所扮演的角色。企业应该关注遵守规则还是关注决策将产生的影响？在做出道德决定时，个人利益能发挥作用吗？本课程介绍了功利主义、伦理相对主义、利己主义和康德伦理学的伦理理论。它还探讨了宗教在道德体系发展中的作用。

学习成果

定义结果主义和非结果主义的伦理学理论
认识到功利主义并将其应用到组织环境中
Describe Immanuel Kant’s approach to ethics and apply it to an organizational context
分析道德决策的要素
确定宗教与道德之间的关系
定义道德相对主义
确定个人诚信和责任的角色
在工作场合运用道德原则
认识人力资源部门和道德部门之间的关系

[icon name=”clock-o” class=”” unprefixed_class=””] Estimated length: 1.5 hours
[icon name=”calendar” class=”” unprefixed_class=””] Access Time: 90 days
[icon name=”check” class=”” unprefixed_class=””] HRCI credits: 1.5 (Strategic Business)
[icon name=”globe” class=”” unprefixed_class=””] Delivery: Online
[icon name=”credit-card-alt” class=”” unprefixed_class=””] Cost: $39

现在注册

专业发展学会

John P. Gorel, Director, Corporate Relations
570-945-8622

电子邮件:[email protected]

由值得信赖的合作伙伴提供的在线课程和证书是自定进度的，可以随时随地通过连接互联网的计算机方便地访问。课程引人入胜，包括现实世界的例子、视频、互动游戏、评估和重点指导。 “询问专家”功能允许您提出与课程相关的问题，并在24小时内收到反馈。课程是可访问的、可定制的、集成的、可打印的和移动友好的。