小型企业人力资源基础

关于本课程

组成你公司的人是你最宝贵的资产之一。对这些人力资源进行适当的管理，对于创造和维持一支熟练和敬业的劳动力队伍、发展积极的商业文化以及产生竞争优势至关重要。人力资源人员参与的任务包括招聘、选择、补偿、培训、发展和约束员工。 Who carries out these tasks varies depending on a business’ size and organization. 大型组织可能会有专门的人力资源经理，甚至是一个完整的人力资源部门。另一方面，在较小的企业中，人力资源责任可能由首席执行官或企业所有者执行，委托给员工或外包。

学习成果

描述在小型企业环境中管理人力资源责任的选项
考虑招聘员工的不同方法
做一份工作分析
列出选择员工的步骤
回顾评估未来员工的各种方法
描述入职的重要性
区分培训和发展

[icon name=”clock-o” class=”” unprefixed_class=””] Estimated length: 3 hours
[icon name=”calendar” class=”” unprefixed_class=””] Access Time: 90 days
[icon name=”check” class=”” unprefixed_class=””] HRCI学分: 3(通用) | 社团学分: 3
[icon name=”globe” class=”” unprefixed_class=””] Delivery: Online
[icon name=”credit-card-alt” class=”” unprefixed_class=””] Cost: $79

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专业发展学会

John P. Gorel, Director, Corporate Relations
570-945-8622

电子邮件:[email protected]

由值得信赖的合作伙伴提供的在线课程和证书是自定进度的，可以随时随地通过连接互联网的计算机方便地访问。课程引人入胜，包括现实世界的例子、视频、互动游戏、评估和重点指导。 “询问专家”功能允许您提出与课程相关的问题，并在24小时内收到反馈。课程是可访问的、可定制的、集成的、可打印的和移动友好的。