HR热点话题：员工分类

关于本课程

成功的企业和组织依靠员工来完成日常任务并保持事情顺利进行。无论规模、任务或产品如何，所有组织都必须确定哪些角色和职责是满足业务需求所必需的。人力资源专业人员在帮助组织评估所需工人的数量、与特定角色相关的职责和责任以及是否雇用员工或独立承包商来执行特定任务方面发挥着关键作用。本课程为人力资源专业人员提供了不同员工分类类型的概述，与员工分类相关的重要法规，以及保持合规性的行动步骤。

学习成果

解释为什么员工分类对企业和组织来说很重要
描述错误分类的潜在后果
定义与员工分类相关的常用术语
确定员工和独立承包商之间的主要区别
列举公平劳动标准法（FLSA）中概述的基本规定。
确定雇员是否在FLSA下被归类为豁免或非豁免
了解维护员工分类合规性的关键要素

[icon name=”clock-o” class=”” unprefixed_class=””] Estimated length: 1.5 hours
[icon name=”calendar” class=”” unprefixed_class=””] Access Time: 90 days
[icon name=”check” class=”” unprefixed_class=””] HRCI credits: 1.5 (General)
[icon name=”globe” class=”” unprefixed_class=””] Delivery: Online
[icon name=”credit-card-alt” class=”” unprefixed_class=””] Cost: $39

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专业发展学会

John P. Gorel, Director, Corporate Relations
570-945-8622

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