关于本课程

《同工同酬法》于1963年通过，但hired.com网站2020年的一份报告发现，同样的工作，63%的男性收入高于女性。 在本课程中，你将探讨制定职场政策解决员工薪酬不公平差距的重要性。 您将了解有助于告知这些策略的工具（如调查和薪酬审计）以及实现这些策略的最佳实践。 This course presents federal and state legislation on pay equity, and it provides an opportunity for you to explore your state’s laws and how they impact your workplace.

学习成果

• 理解同工同酬和薪酬平等的区别
• 确定同等工作或同等价值工作的标准
• 解释工资差距的主要原因
• 区分可控和不可控的薪酬差距
• 承认性别主导的行业
• 总结解决薪酬平等问题的联邦和州立法机构
• 描述工作场所的申诉程序
• 解释数据报告和薪酬审计的流程和原因
• 了解调查、谈判和薪酬差距之间的联系
• 解释同工同酬政策的影响

[icon name=”clock-o” class=”” unprefixed_class=””] Estimated length: 1.5 hours
[icon name=”calendar” class=”” unprefixed_class=””] Access Time: 90 days
[icon name=”check” class=”” unprefixed_class=””] HRCI credits: 1.5 (General)
[icon name=”globe” class=”” unprefixed_class=””] Delivery: Online
[icon name=”credit-card-alt” class=”” unprefixed_class=””] Cost: $39