人力资源管理概论

关于本课程

人力资源管理包括招聘、筛选、面试、培训、评估、纪律处分、奖励和发展员工的重要任务——无论是对商业企业还是非营利企业。因为所有的管理者都有人力资源的责任，所以他们理解这个日益重要的职能的关键概念是很重要的，特别是因为他们对员工做出的许多决定可能会产生法律后果。 This introductory-level course draws on material from Harvard Business School professor D. Quinn Mills’ book, 人力资源管理原理。

学习成果

认识并确定人力资源管理职能部门的关键角色和职责
Assess your attitude and your organization’s attitude toward human resource management
Recognize and define HRM’s strategic contribution to an organization
认识和定义人力资源术语
区分人力资源部门的日常职能和更广泛的人力资源管理概念
Recognize the relationship and partnership that exist between an organization’s HR Department and its line managers and identify the key responsibilities of each
区分集中式和分散式人力资源职能的结构和报告关系
列出并确定人力资源管理规划的五个方面
列出人力资源部门必须履行的三个角色，以维持组织的道德标准
确定影响人力资源管理的关键全球问题和商业实践

[icon name=”clock-o” class=”” unprefixed_class=””] Estimated length: 1.5 hours
[icon name=”calendar” class=”” unprefixed_class=””] Access Time: 90 days
[icon name=”check” class=”” unprefixed_class=””] HRCI credits: 3 (General) | SHRM credits: 3
[icon name=”globe” class=”” unprefixed_class=””] Delivery: Online
[icon name=”credit-card-alt” class=”” unprefixed_class=””] Cost: $79

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专业发展学会

John P. Gorel, Director, Corporate Relations
570-945-8622

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