关于本课程

Drawing on material from Harvard Business School professor D. Quinn Mills’ book, 人力资源管理原理, this introductory-level course covers the challenges and issues that organizations face in developing and retaining their employees.

学习成果

• 理解并有效沟通职业发展项目的价值
• 描述职业生命周期的五个阶段（开始、发展、职业中期、掌握和维持、退休），以及员工在周期的每个阶段的需求
• 概述职业发展的工具（培训、教育、轮岗、调动、海外派遣、指导、网络、志愿工作、正式的职业规划）
• 了解人力资源部门在职业生涯管理方面面临的问题
• 评估员工技能差距，作为培训需求分析的一部分
• 了解各种类型的职业培训以及每种培训的优缺点
• 了解需要管理指导的情况，并有效地运用它
• 运用领导风格和管理技巧的知识来发展领导力

Estimated length: 3 hours
Access Time: 90 days
HRCI credits: 3 (General) | SHRM credits: 2
Delivery: Online
Cost: $79